首页 政策目录 政策过程 反馈 手册 学术人员 教师 大学工作人员 教员人事资料(手册) 教师简介及定义 教师角色介绍(FAC 1A.1和FAC 1B.1–4)学术自由(FAC 1A.2)原则陈述-学术核心(FAC 1A).3)教师职业道德(FAC 1A.4)教员责任和赔偿(FAC 1A.5) 招聘和任命 教师招聘(FAC 2)教员聘任(FAC 3) 续期、任期和晋升 教员保留、发展和休假(FAC 4.A)教员更新(FAC 4.B)重新考虑不续期或拒绝使用期(FAC 4).C)不续期或拒绝租住权的上诉(FAC 4).D)教员终身制(FAC 4.E)教员晋升(FAC 5) 评价 教师绩效评估介绍(FAC 6.0–2)教师年度绩效评估任期后检讨(FAC 6.3)奥什科什大学教师教学评估(FAC 6.4)改进教学(FAC 6.5)十大赌博老品牌网站学生对教学数据收集政策的意见(FAC 6).6) 工作量和认可 教员工作量政策(FAC 7A-B)教师表彰和奖励(FAC 7.C) 分离 因财政紧急情况或项目中止而导致的教师裁员和终止的程序解雇教员(FAC 8)自愿离职(FAC 8.D 1和2) 管治及程序 学院章程(政府一)教职员评议会章程(政府二)教职员参议院委员会(政府三)教学学术人员的教师投票权(GOV . 6).1)全大学或联合委员会和相关治理结构(GOV 6).2)教师参与管理人员评估(GOV 6).5) 教员监察专员(FAC.A)教职员参议院听证委员会(FAC.B)教员投诉政策(FAC 9.C)教员申诉政策(FAC 9.D)